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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator/in Talentmanagement
Beschreibung
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Wir suchen eine/n Koordinator/in Talentmanagement, der/die unsere Personalstrategie durch die Planung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Programmen zur Talentgewinnung, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit HR, Führungskräften und internen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass Talente im Unternehmen identifiziert, gefördert und langfristig entwickelt werden. Sie tragen dazu bei, Prozesse rund um Leistungsbeurteilung, Nachfolgeplanung, Lerninitiativen und Karrierepfade effizient zu koordinieren und transparent zu gestalten.
Als Koordinator/in Talentmanagement übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen operativen Personalprozessen und strategischen Entwicklungszielen. Sie unterstützen bei der Organisation von Talent Reviews, Entwicklungsprogrammen, Mentoring-Initiativen und internen Mobilitätsprozessen. Darüber hinaus helfen Sie bei der Pflege relevanter HR-Daten, der Erstellung von Auswertungen und der Vorbereitung von Präsentationen für Management und Fachbereiche. Ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit besteht darin, administrative Genauigkeit mit einem guten Verständnis für Menschen, Potenziale und Organisationsentwicklung zu verbinden.
Sie beobachten Trends im Talentmanagement, bringen Ideen zur Optimierung bestehender Programme ein und unterstützen bei der Einführung neuer Instrumente und Prozesse. Dabei achten Sie auf eine positive Employee Experience, eine klare Kommunikation und eine strukturierte Zusammenarbeit mit allen Beteiligten. Sie helfen dabei, Entwicklungsbedarfe zu erkennen, geeignete Maßnahmen zu koordinieren und den Erfolg von Programmen anhand definierter Kennzahlen nachzuverfolgen.
Die Position eignet sich für Personen, die gerne strukturiert arbeiten, ein ausgeprägtes Organisationstalent mitbringen und sich für Personalentwicklung, Lernkultur und moderne HR-Arbeit begeistern. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte parallel zu koordinieren, vertrauliche Informationen verantwortungsvoll zu behandeln und mit unterschiedlichen Hierarchieebenen professionell zu kommunizieren. Wenn Sie Freude daran haben, Talente im Unternehmen sichtbar zu machen, Entwicklungsprozesse aktiv zu begleiten und zu einer zukunftsorientierten Personalarbeit beizutragen, bietet diese Rolle ein vielseitiges und wirkungsvolles Aufgabenfeld.
In unserem Arbeitsumfeld erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, enge Zusammenarbeit mit engagierten Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten. Sie erhalten Einblicke in strategische HR-Themen und können Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Koordination, Kommunikation, Analyse und Stakeholder-Management weiter ausbauen. Diese Rolle ist ideal für Kandidatinnen und Kandidaten, die eine Karriere im Bereich Human Resources und Talentmanagement langfristig entwickeln möchten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination von Talentmanagement-Programmen und Entwicklungsinitiativen
- Organisation und Nachbereitung von Talent Reviews und Kalibrierungsrunden
- Unterstützung bei Nachfolgeplanung und interner Karriereentwicklung
- Pflege, Analyse und Aufbereitung talentbezogener HR-Daten
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Entwicklungspotenzialen
- Koordination von Lern-, Mentoring- und Förderprogrammen
- Erstellung von Präsentationen, Reports und Statusübersichten für Stakeholder
- Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen im Talentmanagement
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Psychologie oder Betriebswirtschaft
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, Talentmanagement oder in der Personalentwicklung
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit vertraulichen Informationen und sensiblen Personaldaten
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
- Analytisches Verständnis sowie Erfahrung mit Reporting und Datenaufbereitung
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Talentmanagement oder in der Personalentwicklung gesammelt?
- Wie organisieren Sie mehrere Projekte und Fristen gleichzeitig?
- Welche HR-Systeme oder Tools haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen um?
- Haben Sie bereits Talent Reviews, Entwicklungsprogramme oder Mentoring-Initiativen koordiniert?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte bei der Identifikation von Talenten?
- Welche Kennzahlen halten Sie im Talentmanagement für besonders relevant?
- Warum möchten Sie im Bereich Talentmanagement arbeiten?
